Chính sách nhân sự của Ampharco U.S.A thể hiện thống nhất sự công bằng, minh bạch từ khâu tuyển dụng; bổ nhiệm đúng người đúng việc; làm việc có mục tiêu rõ ràng và được công nhận thành tích, luôn tôn trọng các giá trị con người và được tạo điều kiện để học hỏi, phát triển bản thân.

Chính sách tuyển dụng của AMPHARCO U.S.A:

• Công khai trong nội bộ và phương tiện truyền thông;
• Tuyển theo nhu cầu và tiêu chuẩn;
• Thu hút nhân lực trẻ có nền tảng đào tạo tốt, tư duy sáng tạo, đột phá, năng động thông qua chương trình tuyển thực tập sinh;
• Ưu tiên người có kinh nghiệm trong ngành dược phẩm cho các vị trí chuyên môn kỹ thuật và quản lý.

Tại Ampharco U.S.A, chúng tôi có nhiều Chương trình nhân sự liên quan đến tuyển dụng nhân lực ngoài thị trường lao động và tìm kiếm những nhân lực trẻ từ các trường Đại học:

1. Chương trình Tuyển dụng Nhân lực

   Ampharco U.S.A tuyển dụng công khai các vị trí trong nội bộ và trên các phương tiện tuyền thông theo Quy trình tuyển dụng dưới đây:

   
   

   B1- ỨNG TUYỂN (Thu gọn)

   • Các vị trí đang tuyển dụng
   • Điền Thông tin cá nhân theo biểu mẫu 
   • Sau khi ứng viên hoàn tất hồ sơ dự tuyển - Bộ phận tuyển dụng sẽ liên lạc trực tiếp đến các ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu tuyển dụng của Ampharco U.S.A

   B2- CHỌN LỌC HỒ SƠ

   Sau khi sàng lọc hồ sơ, bộ phân tuyển dụng sẽ liên hệ các ứng viên phù hợp để phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại và sẽ xếp lịch phỏng vấn.

   Thời gian liên lạc từ sau 3-10 ngày làm việc phụ thuộc vào việc đáp ứng giữa thông tin ứng viên với các yêu cầu tuyển dụng của công ty.

   B3- PHỎNG VẤN

   • Phòng nhân sự thực hiện phỏng vấn vòng 1, tập trung vào kỹ năng và năng lực cá nhân của Bạn có phù hợp với công việc và văn hóa công ty. Những công cụ đánh giá trực tuyến hay bản in có thể được sử dụng để đánh giá khách quan khả năng tư duy cũng như tính cách cá nhân của ứng viên;
   • Phỏng vấn vòng 2 sẽ do Trưởng phòng ban chuyên môn phỏng vấn- mang tính chất quyết định- tập tung vào kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn. Có thể sử dụng công cụ giải quyết bài tập tình huống thực tế liên quan công việc;
   • Phỏng vấn vòng 3: Đối với một số vị trí quản lý hoặc chuyên môn đặc biệt, Ban Giám đốc sẽ trao đổi thêm.

   B4- MỜI NHẬN VIỆC

   • Phòng Nhân sự sẽ gửi Thư mời nhận việc đến ứng viên đạt yêu cầu. Nhân viên mới sẽ tham gia huấn luyện hội nhập để thích ứng với tổ chức trong ngày mới nhận việc.
   • Phòng nhân sự gửi Thư cảm ơn đến ứng viên chưa phù hợp. Hồ sơ ứng viên được lưu trữ trong hệ thống dữ liệu công ty cho những đợt tuyển dụng sau đó.

   Thời gian thông báo kết quả sau khi phỏng vấn vòng cuối từ 3-7 ngày.
   
   
2. Chương trình liên kết tuyển dụng với các Trường Đại học
   

   • Công ty liên kết với Trường Cao Đẳng, Đại học để chia sẻ về cơ hội nghề nghiệp, định hướng nghề nghiệp cho sinh viên năm cuối;

   • Tham gia ngày hội việc làm với các Trường, các Trung tâm đào tạo có uy tín;

   • Hỗ trợ các chương trình hợp tác đào tạo nghiên cứu chuyên sâu ngành bào chế dược, kiểm nghiệm,... cho nghiên cứu sinh sau đại học;

   • Tiếp nhận sinh viên thực tập;

3. Chương trình tiếp nhận Thực tập sinh
   
   • Công Ty tiếp nhận sinh viên thực tập ở các bộ phận: Kinh doanh- Tiếp Thị, Nhân Sự, Tài Chính Kế Toán, Sản Xuất, Kiểm Nghiệm, Đảm bảo Chất Lượng, …

   • Điều kiện tham gia chương trình:

     • Sinh viên năm 3- năm 4 tại các Trường Cao Đẳng/ Đại Học chuyên ngành liên quan;

     • Sinh viên có kết quả xếp loại học lực từ Khá Giỏi trở lên (điểm bình quân tích lũy từ 6.5/10 hoặc từ 2.5/4.0 trở lên)

     • Thái độ làm việc tốt, tích cực, luôn hướng đến kết quả.

     • Lý lịch nhân thân rõ ràng;

   • Lợi ích khi tham gia chương trình:

     • Khi thực tập tại Công Ty các bạn sinh viên có điều kiện ứng dụng các kiến thức đã học vào thực tiễn, được tham gia vào quá trình làm việc thực tế ở bộ phận thực tập, tích lũy kinh nghiệm làm việc;

     • Thực tập được đánh giá tốt sẽ được Công Ty ưu tiên tuyển dụng chính thức sau khi tốt nghiệp.